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　　為完善現代企業運行機制，本著立足長遠、深度挖掘、梯隊培養的原則，博陽公司董事會決定引入競爭機制，對公司部分中層管理崗位實行競爭擇優上崗，營造“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍，進一步優化人才結構，實現配置zui佳、人盡其才的目標，為公司快速發展提供充裕的人力支持。

　　2023年10月15日，“博陽機械2024年中層崗位競聘儀式”在博陽公司四樓會議室舉行，博陽機械總經理閆吉祥、常務副總閆冰等領導出席并擔任評委，公司部門負責人、競聘人員40余人參加本次活動。國內知名人資專家全程參入并給予現場點評和指導。

　
   　儀式開始，閆吉祥總經理發表致辭，首先閆總經理代表公司董事會對博陽員工同心合力、勇于創新、不停拼搏、一路向前的作風表示感謝，對公司戰略規劃做了講解，同時對即將進行的競聘活動提出了期望和要求。

　　參加競聘的中層干部，每一位都精神飽滿、斗志昂揚，分別從個人優勢、工作成果、崗位認知、企業文化等7方面利用PPT進行了精彩演講，對評委提出的問題認真發表自己的見解和看法。整個過程，競聘人員亮出了作風、賽出了優勢、展出了戰績，真實展現出競聘人員積極向上、敢于擔當、才高技強的優良素質。評委組按照“公開、公平、公正”的原則，對競聘者進行了“頭腦風暴式”提問和現場指導，按照擇優原則對競聘者現場演講、答辯情況逐項給予打分，匯總后確定聘用情況。


 

　　通過遠程視頻參加觀摩的員工，對本次競聘活動非常贊成，認為博陽團隊是一支有戰斗力的團隊，人才優勢明顯，表示一定努力學習，提升業務素質和技術水平，下步將踴躍參加公司組織的各項活動，積極創造價值，造福社會，繼續為博陽公司快速、穩健發展加油助力。